Eliminera könskvoteringen!
2016-07-28
Jag brukade vara emot könskvotering av kvinnor för att jag ansåg det orättvist att dagens män ska behöva drabbas av detta på grund av en könsobalans som beror på ett historiskt avsiktligt och medvetet gynnande av män som inte längre råder.
Men det visade sig att min bild av vad som var rättvist inte alls stämde!
I undersökningar har det nämligen framkommit att när kvinnor söker för att bli antagna till positioner där enbart meriter är avgörande så blir dom avfärdade i större utsträckning än män – utom när deras förnamn hemlighålls!
När bedömarna inte får reda på den sökandes kön blir statistiken helt jämn mellan könen, medan den annars blir rejält snedfördelad till kvinnornas nackdel.
För att komma tillrätta med den idag rådande inkvoteringen av män behöver man därför kvotera in lika många procent kvinnor för att kompensera för och upphäva effekten av den rådande könskvoteringen av män.
(Alternativt kan ett ansökningsförfarande utan förnamn användas mer generellt, men vid en intervju blir genus betydligt svårare att dölja.)
En inkvotering av kvinnor skulle alltså paradoxalt leda till nettoresultatet att ingen könskvotering eller könsdiskriminering sker, statistiskt sett!
Eliminera därför könskvoteringen med hjälp av könskvotering!